Работа в Киеве и Украине: вакансии HR, управление персоналом

• Работа Киев
• Работа Донецк
• Работа Львов
• Работа Белая Церковь
• Работа Винница
• Работа Днепропетровск
• Работа Житомир
• Работа Запорожье
• Работа Ивано-Франковск
• Работа Кировоград
• Работа Кременчуг
• Работа Кривой Рог
• Работа Луганск
• Работа Луцк
• Работа Мариуполь
• Работа Николаев
• Работа Одесса
• Работа Полтава
• Работа Ровно
• Работа Севастополь
• Работа Симферополь
• Работа Сумы
• Работа Тернополь
• Работа Ужгород
• Работа Харьков
• Работа Херсон
• Работа Хмельницкий
• Работа Черкассы
• Работа Чернигов
• Работа Черновцы
• Работа Ялта

• Менеджер

  04.12.2008 19:48, Днепропетровск
  Требования:
  Крупная компания с мировым именем проводит набор сотрудников в офис.
  
  Задачи:
  Ведение телефонных переговоров с потенциальными соискателями, поиск информации о потенциальных соискателях, подготовка и обучение новых сотрудников. Основная специфика — проведение собеседований, поиск и привлечение нужных людей.
  Отбор по определённым критериям и качествам.
  Привлечение в компанию "лучших из лучших".
  
  Дополнительно:
  Участие в опросах, презентациях, семинарах, тренингах и других маркетинговых мероприятиях.
  Свободный график. Возможность совмещения на начальном этапе.
  
  Квалификационные требования:
  Коммуникабельность, умение вести переговоры.
  Компьютер — уровень пользователя.
  Наличие домашнего и мобильного телефона – обязательно.
  Желательно знание основ рекрутинга, опыт работы подобного рода. Но не обязательно, способного человека научим всему сами.
  
  Всё, что касается оплаты - оговаривается индивидуально. Напрямую зависит от качества выполненной работы. Вполне конкурентоспособна.
  
  Ближайшая перспектива карьерного роста:
  В течение двух трёх месяцев, мы постоянно расширяемся.
  
  Общечеловеческие требования:
  Требуется быть порядочным человеком. Допускается наличие небольшого количества вредных привычек.
  
  т. (0562) 785-87-34 с 12 00 до 19 00
  Ждем Ваше резюме по адресу: infocentr_@mail.ru

Контактная информация »

• Менеджер по персоналу

  04.12.2008 19:29, Днепропетровск
  Международная компания проводит конкурсный набор сотрудников для работы в новом офисе в г. Днепропетровске. У нас открыт ряд вакансий, в том числе, менеджер по персоналу и руководитель проектов. Работа в офисе.
  Компания занимается производством и разработкой собственной продукции.
  Требования:
  Общительность, легкообучаемость, стремление к успеху
  Обязанности:
  Подбор, тестирование, обучение и переквалификация персонала для работы в компании.

Контактная информация »

• Начальник отдела продаж и подбора персонала (Днепропетровск)

  04.12.2008 13:52, Днепропетровск
  Начальник отдела продаж и подбора персонала (Днепропетровск)
  Требования:
  - опыт подбора и управления персоналом (активный подбор);
  - опыт работы в прямых продажах приветствуется;
  - лидерские и предпринимательские качества.
  Обязанности:
  - активный подбор персонала;
  - формирование рабочей группы менеджеров по продажам;
  - организация, координирование и контроль подчиненных.
  Условия труда:
  Компания гарантирует:
  - официальное трудоустройство;
  - мед.страховка;
  - ставку + бонусную часть.

Контактная информация »

• Менеджер по персоналу

  04.12.2008 13:08, Днепропетровск
  Требования:
  Kомпания Nature’s Sunshine Products, NSP работает в сфере Wellness Industry, т.е. индустрии здорового образа жизни и занимается оздоровительно-профилактическим и спортивным питанием. Приглашает к сотрудничеству умных, интересных, перспективных, комуникабельных и целеустремленных, для работы по следующим направлениям::
  1. подбор персонала - кадровый рекрутинг, отбор и подготовка персонала.
  2. ведение переговоров, клиента; заключение договоров, оптовых и розничных сделок.
  3. рекламная деятельность.
  4. создание дистрибьюторской сети; организация сбыта продукции.
  График- свободный. Зарплата - сдельно-премиальная

Контактная информация »

• Внешний рекрутер ( консультант по подбору персонала )

  04.12.2008 10:11, Днепропетровск
  Требования:
  Требования к соискателю:
  Женщина, от 25 до 45 лет
  Образование: высшее
  График работы: полный день
  Регион: Днепропетровск
  
  Дополнительная информация:
  НАС ИНТРЕСУЮТ СПЕЦАЛИСТЫ УМЕЮЩИЕ РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ!
  
  У Вас есть цель, но нет денег для ее осуществления?
  Заработайте эти деньги у нас ! Плюс моральное удовлетворение от работы в дружном коллективе.
  
  Требования к кандидату: женщина не моложе 28 лет( ИСКЛЮЧЕНИЯ БЫВАЮТ ) с высоким уровнем общей культуры и интеллектуального развития, высшее образование, желателен опыт руководящей работы от 3х лет, опыт оценки и подбора персонала, целеустремленность, ориентация на результат, сообразительность, энергичность.
  
  ТРЕБУЕТСЯ - готовность к интенсивной работе с многочисленными ежедневными контактами.
  Компания ОБЕСПЕЧИВАЕТ заказами!
  
  Резюме на эл.адрес желательно с кодом - РАС
  
  Контактная информация:
  Сергун Оксана Юрьевна
  Тел.: 8 050 45 35 777
  Эл. почта: TOP@astragal.com.ua
  Обязанности:
  ЗАДАЧА - своевременно предоставить заказчику необходимую информацию, учитывая при этом, индивидуальные специфические требования.
  ЦЕЛЬ - своевременное закрытие заказа, оплата заказчиком выполненной работы.
  Условия труда:
  УСЛОВИЯ РАБОТЫ - социальный пакет + 30 % от стоимости заказа, мобильная связь, обучение по специальности, минимальный контракт на год.
  Заработок неограничен!

Контактная информация »

• HRD

  03.12.2008 11:50, Днепропетровск
  Украинский торгово-промышленный холдинг, одним из крупнейших украинских производителей в пищевой промышленности приглашает в свою компанию
  Директора по персоналу.
  Требования:
  Требования:
  Высшее образование;
  Возраст от 30 до 45 лет; мужчина
  Опыт работы по специальности не менее 3х лет.
  Обязанности:
  Функциональные обязанности:
  Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. Построение системы управления персоналом и организация работы службы персонала. Организация поиска и отбора персонала на территории Украины. Построение системы мотивация персонала всех уровней, грамотная оценка персонала, организация обучения. Разработка систем мотивации персонала. Разработка организационных структур, расчет численности персонала. Анализ кадрового состава, формирование кадрового резерва. Анализ причин ротации персонала, разработка мероприятий по ее снижению. Организация проведения корпоративных мероприятий.
  Условия труда:
  Личные качества:
  Структурное мышление, системный подход, аналитические способности, умение управлять людьми и бизнес процессами, способность к постоянному самообучению.
  
  Компания предлагает:
  Интересную, динамичную работу в сплоченном коллективе.
  Свободу в принятии решений.
  Профессиональное развитие и карьерный рост.
  
  Просьба в теме письма или при телефонном звонке указывать код вакансии ТЕ15
  Тел.: 8(056)790-29-14, 8(050)480-93-03
  e-mail: elena@tz-partners.com.ua
  www.tz-partners.com.ua
  Елена.

Контактная информация »

• Специалист по управлению персоналом

  02.12.2008 17:36, Днепропетровск
  Требования:
  Производственно – торговая Корпорация приглашает на постоянную работу на конкурсной основе в одно из бизнес - направлений специалиста по управлению персоналом.
  Требования к соискателям:
  - высшее образование;
  - опытный пользователь ПК (приветствуются знания 1С);
  - возраст до 35 лет;
  - опыт работы в должности менеджера по персоналу, инспектора по кадрам (обязательно с функциями менеджера (специалиста) по персоналу) от 2-х лет в компаниях с численностью персонала более 100 чел.;
  - ОБЯЗАТЕЛЕН практический опыт ведения кадрового учета, подбора персонала, знание КЗоТ;
  - ответственность, коммуникабельность, желание развиваться, внимательность, желание и способность обучаться, быстрота адаптации к новым условиям и системам работы.
  Мы предлагаем динамичную работу в дружном и профессиональном коллективе, достойную оплату труда, социальный и компенсационный пакет.
  Ждем Ваших резюме на e-mail: vip_distr@ukr.net

Контактная информация »

• Директор по персоналу

  28.11.2008 17:30, Днепропетровск
  Розничная сеть
  Требования:
  • Опыт работы от 5 лет в качестве директора по персоналу в крупных украинских или западных компаниях;
  • Хорошее знание Трудового кодекса Украины и кадрового делопроизводства;
  • Опыт в развитии, оценке, подборе персонала.
  Обязанности:
  Построение эффективной работы HR-отдела.
  • Разработка, реализация HR - стратегии и политики, в соответствии со стратегическими целями компании.
  • Разработка и утверждение HR- бюджета
  • Управление процессами поиска и подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
  • Развитие корпоративной культуры.
  • Консультация руководителей в области управления персоналом
  Условия труда:
  Официальное оформление, соцпакет, обучение.

Контактная информация »

• Директор по персоналу

  28.11.2008 15:40, Днепропетровск
  ООО " Мед-Сервис", национальная компания, на конкурсной основе открывает вакансию директора по персоналу.
  Требования:
  Требования: до 40 лет, Во, опыт работы от 10 лет, готовность к ненормированному рабочему дню, стрессоустойчивость, внимательность.
  Обязанности:
  Руководство отделом персонала, кадровое делопроизводство, разработка обучающих и мотивационных программ.
  Условия труда:
  Официальное трудоустройство, соцпакет, зарплата от 2500грн., рабочий день с 8.00 до 19.00

Контактная информация »

• Национальный бизнес-тренер

  25.11.2008 12:20, Днепропетровск
  Требования:
  Требования: возраст до 35 лет; образование высшее, опыт работы в продажах FMCG в крупных компаниях; отличные знания стандартов мерчендайзинга и построения системы продаж; опыт проведения тренингов; наличие дополнительного образования; наличие авто.
  Личностные качества: высокие коммуникативные навыки; активная жизненная позиция; инициативность; организаторские навыки; ориентация на результат; способности к анализу; системность.
  Обязанности:
  Обязанности:
  - разработка системы обучения в компании;
  - организация тренингов для торговых команд;
  - разработка новых тренингов;
  - проведение тренингов для руководителей;
  - координация работы региональных бизнес-тренеров;
  - анализ эффективности тренингов
  Условия труда:
  Условия работы: оплата амортизации авто, оплата расходов на бензин, мобильная связь

Контактная информация »

• Менеджер по персоналу – профессиональный рост

  24.11.2008 15:41, Днепропетровск
  Требования:
  Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании, а также тех, кто хочет освоить эту профессию, на СИСТЕМНЫЙ ТРЕНИНГОВЫЙ КУРС «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ – ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ».
  
  В программе: Цели и задачи службы персонала. Организационное проектирование как фундамент эффективной системы управления персоналом. Эффективный поиск и отбор персонала. Кадровое делопроизводство. Адаптация персонала. Формирование корпоративной культуры. Оплата труда и мотивация персонала. Оценка персонала. Обучение и развитие.
  
  Продолжительность обучения – 1,5 месяца (72 часа).
  
  Участники обеспечиваются методическими материалами в печатном и электронном виде.
  По окончании курса выдается сертификат.
  
  Запись в группу и дополнительная информация по тел. (056) 744-38-95, 8-098-210-14-10 или
  e-mail: info@ir-sintez.com

Контактная информация »

• Успешный менеджер по персоналу

  24.11.2008 11:19, Днепропетровск
  Требования:
  Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
  
  Уникальные знания, прогрессивные методики, бесценный опыт коллег - это те эффективные инструменты, которые позволят Вам триумфально подняться по карьерной лестнице.
  
  В программе:
  Эффективные методики поиска и подбора персонала.
  Социальная и профессиональная адаптации новых сотрудников.
  Профессиональное обучение и развитие персонала, кадровый резерв.
  Мотивационные схемы и модели. Стратегии вознаграждения.
  Управление эффективностью персонала: Оценка производительности, аттестация.
  Правила и способы увольнения и многое другое.
  
  
  Продолжительность обучения – 5 дней (ежедневно с 10:00 до18:00).
  Начало занятий - 08 декабря 2008г.
  Учасники обеспечиваются эксклюзивными методическими материалы в печатном и электронном виде.
  По окончании курса выдается Сертификат.
  
  Запись в группу и дополнительная информация по тел. (044) 233-83-02, 8-050-207-37-57 или e-mail: turana2003@yandex.ru
  
  Подробную информацию Вы можете узнать, посетив наш сайт www.turana.com.ua

Контактная информация »

• Успешный менеджер по персоналу

  24.11.2008 11:14, Днепропетровск
  Требования:
  Хотите быть успешным HR-ом?
  Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников?
  Видеть результаты своего труда?
  Получать моральное и материальное удовлетворение от работы?
  Управлять «подводными» течениями в компании?
  
  Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
  
  Уникальные знания, прогрессивные методики, бесценный опыт коллег - это те эффективные инструменты, которые позволят Вам триумфально подняться по карьерной лестнице.
  
  В программе:
  Эффективные методики поиска и подбора персонала.
  Социальная и профессиональная адаптации новых сотрудников.
  Профессиональное обучение и развитие персонала, кадровый резерв.
  Мотивационные схемы и модели. Стратегии вознаграждения.
  Управление эффективностью персонала: Оценка производительности, аттестация.
  Правила и способы увольнения и многое другое.
  
  
  Продолжительность обучения – 5 дней (ежедневно с 10:00 до18:00).
  Начало занятий –08 декабря 2008 года.
  
  Учасники обеспечиваются эксклюзивными методическими материалы в печатном и электронном виде.
  По окончании курса выдается Сертификат.
  

Контактная информация »

• Начальник отдела кадров

  21.11.2008 16:16, Днепропетровск
  Требования:
  Национальной торговой Компании требуется
  
  Начальник отдела кадров
  
  Требования:
  
  Женщина;
  30-44 года;
  Высшее образование (желательно управление персоналом, финансы);
  Отличные теоретические и практические знания КзоТ;
  Отличное знание кадрового делопроизводства;
  О/р начальником ОК не менее 3-х лет;
  О/р в большой филиальной структуре (желателен);
  Опыт по автоматизации учета (желателен);
  Уверенный пользователь ПК, знание 1С - кадры.
  
  Личностные качества:
  
  Профессионализм (!);
  Инициативность;
  Организаторские способности;
  Системность;
  Ответственность;
  Коммуникативные способности;
  Организованность.
  
  Функциональные обязанности:
  
  Организация работы отдела;
  Ведение кадровой базы данных, документации;
  Прием/увольнение, оформление трудовых договоров, перевод, отпуска;
  Формирование и ведение личных дел;
  Учет, оформление, хранение трудовых книг сотрудников;
  Проверка табелей учета рабочего времени;
  Кадровая отчетность в Фонд занятости;
  Контроль качества ведения кадрового делопроизводства сотрудниками отдела;
  Своевременное составление и предоставление необходимой отчетности;
  Аналитические отчеты;
  Внедрение единых процессов и правил Компании.
  
  Условия работы:
  
  График работы - стандартный;
  Достойная, своевременная ЗП;
  Соц.пакет;
  Место работы: Центр
  Стабильность.
  
  Резюме на e-mail: iamolga@rambler.ru

Контактная информация »

• Директор по персоналу

  20.11.2008 11:44, Днепропетровск
  Крупная Украинская компания
  Требования:
  Директор по персоналу
  Требования:
  30 - 40 лет, профильное высшее образование, дополнительные семинары и тренинги, опыт работы от 5 лет в крупной западной или отечественной торговой копании.
  Профессионализм, подтвержденный реальными достижениями в HR-сфере на предыдущих местах работы, выполненными HR-проектами.
  Личностные качества: хорошо развитое стратегическое мышление, организаторские и лидерские качества, умение самостоятельно принимать решения и готовность нести ответственность.
  Обязанности:
  Ключевые обязанности:
  • Построение эффективной работы HR-отдела.
  • Разработка, реализация HR - стратегии и политики, в соответствии со стратегическими целями компании.
  • Разработка и утверждение HR- бюджета
  • Управление процессами поиска и подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
  • Развитие корпоративной культуры.
  • Консультация руководителей в области управления персоналом

Контактная информация »