Работа Плюс: Работа, резюме / HR-руководитель, HR-generalist Киев
- О компании
- |
- Контакты
- |
- Прайсы
- |
- Помощь
- |
- Форум
Вход для пользователя
Работа в Киеве и Украине: резюме HR-руководитель, HR-generalist Киев
- Работа Киев
- Работа Донецк
- Работа Львов
- Работа Белая Церковь
- Работа Винница
- Работа Днепропетровск
- Работа Житомир
- Работа Запорожье
- Работа Ивано-Франковск
- Работа Кировоград
- Работа Кременчуг
- Работа Кривой Рог
- Работа Луганск
- Работа Луцк
- Работа Мариуполь
- Работа Николаев
- Работа Одесса
- Работа Полтава
- Работа Ровно
- Работа Севастополь
- Работа Симферополь
- Работа Сумы
- Работа Тернополь
- Работа Ужгород
- Работа Харьков
- Работа Херсон
- Работа Хмельницкий
- Работа Черкассы
- Работа Чернигов
- Работа Черновцы
- Работа Ялта
. Елена
Киев
Пожелания к будущей работе
| Должность: | HR-руководитель, HR-generalist |
| Отрасль: | HR, управление персоналом (Руководители, Менеджер по персоналу, Рекрутер) |
| График работы: | полный рабочий день |
Опыт работы
По специальности — от пяти лет
Консалтинговая компания «Alpha TOP», директор по персоналу
2008 — ноябрь 2008
2008 — ноябрь 2008
Запуск рекрутингового направления с «0». Разработка и внедрение системы оценки (интервьюирование, тестирование, элементы Assesment centre.) Внешний и внутренний рекрутинг (executive search, headhunting) по следующим направлениям: управление компанией/менеджмент, управление производством, управление коммерческой деятельностью (закупки и продажи), экономика, бухгалтерский учет и финансы, маркетинг, реклама и PR, HR, логистика, юриспруденция, администрирование, проектный менеджмент, девелопмент, гостинично-ресторанный бизнес, страхование и консалтинг. Разработка системы мотивации персонала (грейдирование, KPI, MBO). Оптимизация структуры предприятия. Формирование основных нормативных документов по кадрам. Контроль кадрового документооборота. Разработка систем обучения персонала. Формирование корпоративной культуры. Постановка и контроль выполнения плана продаж. Работа по привлечению VIP-клиентов. Проведение бизнеc-тренингов. Участие в PR-мероприятиях: проф. выставках, методическое сопровождение сайта компании, написание hr-статей.
Консалтинговое агентство «Эффективный подход», менеджер по персоналу, директор по оценке персонала
2007 — 2008
2007 — 2008
Внешний рекрутинг по следующим направлениям: торговля (региональный менеджер, директор по продажам), финансы (главный бухгалтер, финансовый менеджер, финансовый директор), HR (менеджер по персоналу, бизнес-тренер, директор по персоналу), маркетинг (маркетолог-аналитик, PR-менеджер, директор по маркетингу), логистика (менеджер-логист, менеджер по закупкам, директор по логистике), офисный персонал, ТОП-менеджмент (руководитель направления, руководитель компании).
Разработка и внедрение процедур оценки персонала. Проведение оценочных интервью, психологической и профессиональной диагностики, кейс-методик и ролевых игр, их комплексная оценка. Работа с источниками поиска персонала. Экспертная работа с клиентами по закрытию вакансий. Экспертный анализ и составление рекомендаций работодателям, проведение сессий обратной связи с участниками оценки. Привлечение клиентов.
Консультационная и координационная деятельность кадровой работы агентства.
Участие в формировании корпоративной культуры и системы стимулирования персонала.
Разработка и внедрение процедур оценки персонала. Проведение оценочных интервью, психологической и профессиональной диагностики, кейс-методик и ролевых игр, их комплексная оценка. Работа с источниками поиска персонала. Экспертная работа с клиентами по закрытию вакансий. Экспертный анализ и составление рекомендаций работодателям, проведение сессий обратной связи с участниками оценки. Привлечение клиентов.
Консультационная и координационная деятельность кадровой работы агентства.
Участие в формировании корпоративной культуры и системы стимулирования персонала.
BГО «ЛСПУ», заместитель исполнительного директора
ноябрь 2004 — декабрь 2006
ноябрь 2004 — декабрь 2006
Мониторинг рынка труда. Осуществление подбора кадров, проведение оценочных интервью. Контроль кадрового документооборота. Проведение мониторинга кадровой работы организации, разработка предложений по ее улучшению. Разработка и внедрение мотивационных и адаптационных программ. Диагностика уровня лояльности персонала. Организация и проведение тренингового обучения.
Написание и координация социальных проектов и программ. Реализация текущих и перспективных планов деятельности организации, координация работы областных представительств, организационное обеспечение проведения мероприятий исполнительной дирекции. Организация PR-акций: пресс-конференций, круглых столов, аукционов творческих работ, фестивалей социальной рекламы; написание статей для СМИ, методическая поддержка web-сайта.
Написание и координация социальных проектов и программ. Реализация текущих и перспективных планов деятельности организации, координация работы областных представительств, организационное обеспечение проведения мероприятий исполнительной дирекции. Организация PR-акций: пресс-конференций, круглых столов, аукционов творческих работ, фестивалей социальной рекламы; написание статей для СМИ, методическая поддержка web-сайта.
БО «Фонд социальной работы», менеджер
2003 — 2005
2003 — 2005
Систематизация и подготовка научно-методических материалов к печати периодического издания, работа с авторами. Организация и проведение благотворительных мероприятий, тренингового обучения. Кадровый учет.
Образование
Основное — высшее
НПУ имю М.П. Драгоманова, институт социальной работы и управления (Выпускник), выпуск 2004
Контактная информация
| Телефон: | 8-063-844-39-79 |
| E-mail: |
© 2002-2009 ЧП "Робота Плюс".
Все права защищены. Сайт разработан в компании "Робота Плюс".
При использовании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.
Компания "Робота Плюс" не несет ответственности за содержание
размещенных объявлений
Все права защищены. Сайт разработан в компании "Робота Плюс".
При использовании материалов с сайта ссылка на источник обязательна.
Компания "Робота Плюс" не несет ответственности за содержание
размещенных объявлений