Все о работе / Увольнение / Поиск работы Киеве - вакансии в Украине. Подбор персонала и трудоустройство. Поиск резюме. Работа

Как известно, зарплата многим работающим украинцам до сих пор выплачивается «в конверте». Однако следует помнить, что выплата отпускных, равно как и расчетных при увольнении, осуществляется лишь из официальной части зарплаты, а не фактической.

Когда кого-то увольняют с работы — это всегда очень неприятно! Но еще более страшно, если человек уходит обозленным на начальника и на коллег. Страшно даже представить, на какие пакости он готов, чтобы только отомстить тем, с кем еще вчера был связан деловыми и дружескими отношениями.

Если вы решили покинуть текущее место работы, то первое, что следует сделать – это подойти к начальнику и прямо сказать, мол, нашел(а) другую работу и хотел(а) бы с такого-то числа уволиться. Если начальник адекватный, то должен вас понять и не чинить препятствий. Вам останется лишь отработать оговоренные законом 14 дней и – вы свободны.

У каждого руководителя есть свои правила увольнения. Но в большинстве случаев если сотрудник увольняется не по собственному желанию – он может стать причиной проблем для всего предприятия, поэтому в интересах работодателя расстаться с работником так, чтобы свести к минимуму нежелательные последствия.

Увольнение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, чтобы получить «окончательный расчет».

Рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев «зацепиться» в одной компании, сотрудники зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Даже с очень плохим работодателем расставаться следует полюбовно.

Наверное, стоило освоить много специальностей, набраться жизненного опыта и попробовать себя в разных сферах деятельности, чтобы осознать, что увольнение - не повод для огорчения, это повод для радости, ведь это начало нового этапа в Вашей жизни.

В ознаменование годовщины маевок, проводимых романтичными и порывистыми молодыми людьми в конце девятнадцатого века, а значит в ознаменование Дня солидарности трудящихся, говорим о правах рабочего класса!

Вас сократили? Не нужно терять самоконтроль и жечь мосты на второй день после увольнения

Даже самый сдержанный и уравновешенный флегматик не застрахован от негативных эмоций. Скука, обиды, напряжение, банальная усталость, — все это может завладеть сознанием человека и очень сильно повлиять на его действия. И тогда, находясь в плену эмоций, легко совершить необдуманный поступок (и не один), о котором впоследствии придется жалеть.

Все хитрости увольнения по собственному желанию.

Решения бывают логичными, обдуманными и правильными, а бывают — поспешными и ошибочными. Допустить досадный промах и написать заявление «по собственному желанию» могут спровоцировать самые разные люди и ситуации, однако всем им можно и нужно противостоять.

Обычно трудовой договор расторгается по инициативе работника или работодателя, а затем отдел кадров или лицо, его заменяющее, формулирует основания увольнения: по согласию сторон (по собственному желанию) либо, скажем, в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата. То есть, обычно либо работник приносит на стол директору заявление об увольнении, либо директор своей властной рукой вычеркивает его из жизни компании.

E-xecutive уже писал, как социальные сети губят карьеру. Тема излишней болтливости в сети настолько актуальна, что появляются особые программы, подчищающие за людьми нелицеприятные фото и высказывания.