Публикации 1-15 из 92
Страница 1 из 7
-
5 причин скрывать правду
22.12.2008 0 коментариев
Такое сложносочиненное понятие, как "сокрытие неприятной правды" - всего лишь политкорректное обозначение лжи. К данному явлению принято относиться отрицательно. Но разумнее признать, что склонность обманывать (в той или иной форме) заложена в нас самой природой, наряду с другими навыками, полезными для выживания во враждебной среде. Психологи установили, что среднестатистический человек по разным поводам лжет примерно 7 раз в день. Но если речь идет о бизнесе, недостаточно просто принять этот фактор во внимание...
-
Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью
18.12.2008 1 коментариев
Итак, поиск вакансий завершен, Вы долго рассылали резюме, и вот Вас пригласили на собесеование. Как пройти его достойно!?
Когда вам в качестве соискателя задают наиболее общий и в то же время самый сложный вопрос «Расскажите о себе», ваш ответ может носить судьбоносный характер. Очень часто интервью о приеме на работу заканчивается неудачей кандидата именно потому, что соискатель фокусируется на том, чего он хочет от данной работы, включая индустрию, позицию, местоположение компании, доход, бонусы, атмосферу. И в ответе на вопрос о себе соискатель исходит именно из этой посылки. Однако рассказ о достижениях кандидата по своему характеру может оказаться полной противоположностью тому, что хотят услышать потенциальные работодатели.
-
Секреты успешной самопрезентации
15.12.2008 0 коментариев
О правилах успешного прохождения собеседования при трудоустройстве, а также адаптации на новом месте работы написаны сотни статей, изданы учебные пособия. И тем не менее эти темы остаются актуальными.
-
Расскажите о конфликтной ситуации.
15.12.2008 0 коментариев
Отвечая на интервью на этот вопрос, помните: работы без конфликтов не бывает, а эйчар проверяет вас на честность
-
Секреты телефонного общения с возможным работодателем
12.12.2008 1 коментариев
Часто первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст.
-
Собеседование… по телефону
12.12.2008 0 коментариев
Принято считать, что поиск работы происходит по определенной схеме. Кандидат высылает нанимателю резюме. Если анкета понравилась, ему назначают собеседование. В случае удачного интервью соискателя принимают на испытательный срок. Однако в этой цепочке есть ряд дополнительных звеньев. Например, разговор по телефону порой тоже становится своего рода собеседованием.
-
Обсуждение вопроса оплаты труда на собеседовании.
11.12.2008 0 коментариев
Если вы не будете иметь наготове выработанных заранее позиций и ответов, соответствующие вопросы работодателя легко могут привести вас к необходимости давать ответ экспромтом. В такой ситуации легко продемонстрировать растерянность или дать плохой ответ, о котором вы потом будете сожалеть. А хороший экспромт должен быть хорошо подготовлен!
-
Как рассказывать о своих недостатках
01.12.2008 0 коментариев
«Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
-
Как одеться для собеседования с работодателем
21.11.2008 0 коментариев
Ну-с, здравствуйте милые мои автолюбители, домохозяйки и, не побоюсь этого слова, огородники. Посмотрите на себя в зеркало (можно даже заднего вида), и честно, не кривя душой, ответьте себе на вопрос: знаете ли вы, что такое... чайник? Увы, увы! Вы не знаете! Чайник, милые мои, - это стиль жизни, где каждый из нас в чем-то чайник. И потому каждому из нас не помешает знать пару другую житейских хитростей, чтобы из скромного чайника превратиться, наконец, в солидного доку. Между нами, чайниками, хочу сообщить, что, начиная с этого момента, вы сможете получать порцию совершенно бесплатных житейских хитростей, при содействии вашего покорного слуги.
-
10 Классических ошибок в выборе одежды для собеседования
19.11.2008 0 коментариев
Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы. Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.
-
10 запретных жестов на собеседовании
19.11.2008 0 коментариев
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах.
-
-
Уверенность на собеседовании — залог успеха?
18.11.2008 0 коментариев
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?
-
Как рассказывать о своих недостатках
18.11.2008 0 коментариев
«Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
-
"Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?" Что желают узнать работодатели?
12.11.2008 0 коментариев
Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.
|